Welche Rolle hat die Frau in 25 Jahren in unserer Gesellschaft und im Beruf in der Schweiz?

Wenn wir 25 Jahre nach vorne schauen – also ins Jahr 2050 – hängt die Rolle der Frau in Gesellschaft und Beruf in der Schweiz stark davon ab, wie sich politische, technologische und kulturelle Entwicklungen entfalten. Zwei mögliche Perspektiven zeichnen sich ab: ein realistisches Szenario, das auf heutige Trends baut, und ein ambitioniertes Szenario, das Reformen und gesellschaftlichen Wandel konsequent umsetzt.

1. Realistisches Szenario (Fortschreibung heutiger Trends)

• Gleichstellung weitgehend umgesetzt: Frauen haben in den meisten Branchen vergleichbare Karrierechancen wie Männer, aber in einzelnen Sektoren (v. a. Tech, Ingenieurwesen, Spitzenpolitik) besteht immer noch ein kleiner Gender Gap.
• Teilzeitarbeit bleibt Thema: Viele Frauen – aber auch mehr Männer – arbeiten in Teilzeitmodellen. Die gesellschaftliche Erwartung, dass Care-Arbeit (Kinder, Angehörige) gleich verteilt wird, ist zwar stärker verankert, aber nicht völlig verwirklicht.
• Frauen in Führungspositionen: Der Frauenanteil in Verwaltungsräten, Geschäftsleitungen und Hochschulleitungen liegt um die 50 %. Quotenregelungen könnten dabei eine Übergangshilfe gewesen sein.
• Bildung & Technik: Deutlich mehr Frauen sind in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik), weil diese Kompetenzen schon früh in Schulen gefördert werden.
• Politische Präsenz: Frauen machen etwa die Hälfte der National- und Ständerät:innen aus, auch auf Gemeinde- und Kantonsebene.

2. Ambitioniertes Szenario (starker gesellschaftlicher  Wandel)

• Care-Arbeit vollständig gleich verteilt: Familien- und Hausarbeit wird gleichmässig zwischen allen Geschlechtern aufgeteilt.
• Verschwimmen von Beruf und Privatleben: Flexible Arbeitsmodelle, unterstützt durch KI und Automatisierung, erlauben es Frauen und Männern gleichermaßen, ihre Karriereziele ohne strukturelle Nachteile zu verfolgen.
• Hohe wirtschaftliche Unabhängigkeit: Lohngleichheit ist Realität, Altersarmut bei Frauen ist praktisch eliminiert.
• Führungsrollen selbstverständlich: Die Frage nach der „Frauenquote“ existiert nicht mehr – Frauen leiten Konzerne, Forschungsinstitute, Startups und internationale Organisationen ohne Sonderstatus.
• Starke Rolle in Politik & Gesellschaft: Frauen gestalten massgeblich globale und nationale Strategien zu Klimawandel, Technologie und sozialer Gerechtigkeit.