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Wenn wir 25 Jahre nach vorne schauen – also ins Jahr 2050 – hängt die Rolle der Frau in Gesellschaft und Beruf in der Schweiz stark davon ab, wie sich politische, technologische und kulturelle Entwicklungen entfalten.
Da die Schweiz oft langsamer gesellschaftliche Veränderungen umsetzt als einige Nachbarländer, könnte der Fortschritt etwas verzögert sein. Aber mit Blick auf die junge Generation (die Gleichberechtigung selbstverständlich einfordert) ist davon auszugehen, dass 2050 eine weitgehende Gleichstellung normal ist.
Von einem Startpunkt im Jahr 2025 über die ersten echten Veränderungen 2030 bis zum Wendepunkt 2040 – und einer Gegenwart im Jahr 2050, in der sich die Weichen gestellt haben.
In Schweizer Unternehmen besetzen Frauen zunehmend Führungspositionen. Trotz steigender Repräsentanz klaffen bei der Altersvorsorge und der Pension oft besondere Risiken für diese Gruppe auseinander.
In der Schweiz bleibt Teilzeitarbeit eine umkämpfte, doch wachsende Thematik. Obwohl der Anteil von Frauen in Top-Führungsebenen in den letzten Jahren moderat gestiegen ist, arbeiten viele Frauen in Spitzenpositionen weiterhin Vollzeit oder unterbrechen Karrierepfade aus Gründen der Vereinbarkeit.
Die moderne Arbeitswelt verändert sich rasant. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, Lernen und Entwicklung nicht nur zu fördern, sondern aktiv zu gestalten. Am Ostschweizer Personaltag vom 18. September 2025 erhielten über 300 Teilnehmende Einblicke in Strategien und Best Practices, wie Unternehmen diese Herausforderung meistern – und eindrückliche Perspektiven für die Zukunft.
Die Arbeitswelt in der Schweiz verändert sich rasant. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und digitale Erreichbarkeit haben die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zunehmend verschwimmen lassen.